Réciprocité
Les informations comparatives ne sont transmises qu'aux entreprises qui fournissent elles-mêmes à Cepec leurs propres données individuelles.
Analyse et optimisation des rémunérations · Suisse
Gagnez en Compétitivité
Des comparatifs salariaux construits sur les données réelles du marché suisse.
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Plus qu'un simple partenaire, Cepec est le leader suisse en matière d'analyse et d'optimisation des rémunérations. Depuis 60 ans, nous accompagnons les entreprises suisses dans la gestion des rémunérations, les comparaisons salariales, et l'optimisation des politiques RH, en s'appuyant sur des données fiables et des outils innovants — pour gagner en compétitivité et rémunérer avec précision.
- Études de rémunérationEnquêtes salariales annuelles - principe de réciprocité
- Égalité de traitementAnalyse de conformité aux exigences légales suisses
- Politique salarialeGrilles, structures et gestion des augmentations.
Nos engagements et principes
Cepec s'engage à respecter des normes rigoureuses en matière de protection et de gestion des données. Nous améliorons constamment nos pratiques pour garantir à nos clients la confidentialité et l'intégrité nécessaires à des décisions RH en toute sérénité.
Confidentialité des données
Cepec s'engage à traiter les informations individuelles de manière strictement confidentielle, en les utilisant exclusivement pour la préparation d'informations comparatives.
Nos services
01
Benchmarking salarial
Comparez vos rémunérations avec celles du marché
02
Analyse des Fringe Benefits
Comparez vos avantages en nature à ceux de vos concurrents
03
Analyse de l'égalité salariale
Respectez les exigences légales suisses tout en valorisant vos collaborateurs
04
Gestion des augmentations
Un outil simple et puissant pour gérer vos augmentations de salaires en fonction du marché et des compétences
650K
données analysées chaque année. Nos études déterminent les lignes de tendance en matière de rémunération en Suisse, par branche et par région.
60 ans
d'expertise en benchmarking salarial. Une analyse fine et personnalisée de chaque fonction de l'entreprise pour des décisions RH précises et fiable.
L'analyse salariale suisse, de la donnée à la décision
Cepec accompagne depuis 60 ans les entreprises suisses qui veulent gagner en compétitivité par une politique salariale maîtrisée. Nos enquêtes de rémunération annuelles reposent sur un principe simple : la réciprocité. Les entreprises participantes fournissent leurs données salariales réelles et reçoivent en retour des comparaisons salariales fiables, construites sur le marché suisse plutôt que sur des estimations.
De ces données naissent des lignes de tendance par branche et par région, qui situent chaque fonction — des niveaux 4N à 6N du système Cepec — face au marché. C'est la base de nos prestations : benchmarking salarial, analyse de l'égalité salariale conforme aux exigences légales suisses, analyse des fringe benefits et gestion des augmentations.
Avec VisiSal, ces analyses deviennent un outil de pilotage : visualiser les rémunérations, simuler les augmentations et préparer les révisions salariales avec précision. Vos données restent hébergées en Suisse et traitées en toute confidentialité, conformément à la LPD et au RGPD.
Prendre rendez-vous
Notre équipe est à disposition pour répondre à vos besoins.